取引量で6番目に大きい暗号通貨取引所のKrakenは、組織の階層を排除し、よりスリムで迅速な運営を目指して一連のレイオフを実施しました。アルジュン・セティが現CEOのデビッド・リプリーと共に成長を加速させるための共同CEOとして発表されました。この動きは、暗号業界における縮小の傾向の中で行われました。

暗号通貨取引所プラットフォームのKrakenは、レイオフの一環として、取締役のArjun Sethiを共同CEOに任命しました。Krakenは、組織の変革を進めることは決して容易ではないと述べ、ここまでの道のりを支えてくれた人々に感謝の意を表し、移行期間中の支援を提供することを約束しました。ニューヨークタイムズの記者Mike Issacは、レイオフ率が15%であることを明らかにしました。

Foresight Newsは、暗号通貨取引所Krakenがレイオフを実施し、取締役会メンバーのArjun Sethiが共同CEOに任命されたと報じています。Krakenは「組織の変化は決して簡単ではなく、それが人々の生活に及ぼす深い影響を理解しています。私たちが今日ここにいることができたのは、多くの貢献をしてくれた皆様のおかげであり、この移行期間中に彼らを支援していきます。」と述べました。New York Timesの記者Mike Issacは、「内部情報によれば、Krakenのレイオフ率は15%である」とツイートしました。

Krakenは一連のレイオフを完了し、Arjun Sethiが共同CEOに任命されました。

世界で6番目に大きい暗号通貨取引所であるKrakenは、レイオフを確認し、取締役会のメンバーであるArjun Sethiを共同CEOに任命しました。Krakenは、レイオフは過剰な組織階層に対処し、会社の成長を加速させることを目的としていると述べました。レイオフの割合は15%であると報じられています。

Odaily Planet Dailyは、世界で6番目に大きい暗号通貨取引所であるKrakenが一連のレイオフを行ったことを代表者が確認したと報じています。ニュースが報じられると、取締役会のメンバーであるArjun Sethiが、現CEOのDavid Ripleyとともに会社の成長を加速させるために共同CEOに任命されました。水曜日にSethiの任命を発表するブログ投稿で、共同CEOは次のように書いています。「私たちは、顧客のために革新し、製品を構築し、発売する方法を根本的に変える変革も開始しています。グローバルなリモート組織として、10億ドルを超える純収入を達成する中で、私たちは組織の階層を確立する罠に陥ってしまいました。」この記事によれば、同社はトップヘビーになり、企業の構造と意思決定が管理側に偏っているため、「この問題に対処し、層を排除するために組織的な規律の決定を行っています。私たちはよりスリムで迅速である必要があります。」以前、ニューヨークタイムズのテクノロジー記者Mike IsaacがX上に投稿し、2つの内部情報源がKrakenが15%のレイオフを行ったと明らかにしました。Krakenの代表者はこの数字についてコメントを控えました。(The Block)

Krakenはレイオフを確認し、取締役会のメンバーであるArjun Sethiを共同CEOに任命しました。

Krakenは、リストラの過程で15%の従業員を解雇し、約400のポジションに影響を与えました。Arjun Sethiは、Dave Ripleyと共に共同CEOを務めます。ブログ投稿では、Krakenは「組織の規律」の必要性を強調し、会社の収益が10億USDを超えたために拡大した管理構造を効率化する計画を明らかにしました。具体的に影響を受けたポジションは開示されていませんが、会社の声明やオンラインでの議論は、上級管理職やCレベルのポジションが解雇の影響を最も受けていることを示しています。Krakenはブログで、「組織の変更を行うことは決して簡単ではなく、これが人々の生活に与える深刻な影響を理解しています。私たちは今日の私たちの立場を築く手助けをしてくれた皆さんに心から感謝し、その多くの貢献に対して感謝します。この移行期間中、彼らに支援を提供します。」と述べました。

PANews 10月31日のニュースによると、Beincryptoによれば、最近の構造的変化により、暗号通貨取引所Krakenは15%の従業員、約400のポジションに影響を与えるレイオフを発表しました。さらに、Arjun SethiがDave Ripleyと共に共同CEOとして就任します。

Krakenはブログ記事で「組織の規律」の必要性を述べ、売上が10億ドルを超えたことにより拡大した経営構造を合理化する計画を明らかにしました。具体的に影響を受けるポジションは公表されていませんが、同社の声明やオンラインの議論からは、上級管理職やCレベルのポジションが最も影響を受けたことが示されています。

Krakenはブログで「組織の変更を行うことは決して簡単ではなく、それが人々の生活に与える深い影響を理解しています。私たちが今日ここにいるために助けてくれた方々、そして彼らの多くの貢献に心から感謝し、この移行期間中に彼らを支援します」と述べました。

暗号通貨取引所のKrakenは、約400の職位に影響を与える15%のレイオフを発表しました。

報道によると、暗号通貨取引所Krakenは取締役Arjun Sethiを共同CEOに任命し、現CEOであるDavid Ripleyとともに会社の発展を推進することになりました。同時に、会社は業務効率を改善するための新たなレイオフを確認しました。公式の開示によると、会社の年間収益は10億USDを超えていますが、グローバルなリモートワークモデルの下で過剰な組織階層の問題に直面しています。内部の情報源によれば、このレイオフの規模は約15%に達するとのことです。これは、2022年11月に30%のレイオフを行った後、Krakenにとってもう一つの重要な人事調整となります。新しい共同CEOであるSethiは、以前LolappsのCEOを務めており、2021年からKrakenの取締役を務めています。

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TechFlowによると、10月31日にThe Blockは、暗号通貨取引所Krakenが取締役のArjun Sethiを共同CEOに任命し、現CEOのDavid Ripleyと共に会社の成長を促進することを報じました。同時に、会社は業務効率を改善するための新たなレイオフの実施を確認しました。
Krakenの公式ブログからの開示によれば、同社の年間収益は10億USDを超えていますが、グローバルなリモートワークモデルにおける過剰な組織階層の問題が発生しています。The New York Timesのテックジャーナリスト、Mike Issacは内部情報を引用して、レイオフの規模は約15%であると報じました。
注目すべきは、これは2022年11月にKrakenが30%の従業員を解雇した後の重要な人事調整に続くものであるということです。新たに任命された共同CEOのSethiは、以前LolappsのCEOを務めており、2021年からKrakenの取締役の一員です。
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KrakenはArjun Sethiを共同CEOに任命し、従業員の15%を解雇します。

BlockBeatsによると、10月31日にThe Blockは、暗号通貨取引所Krakenが取締役Arjun Sethiを共同CEOに任命し、現在のCEO David Ripleyとともに会社の成長を促進することを発表したと報じました。会社は発表の中で次のように述べています。「私たちはグローバルなリモート組織として、純収益が10億ドルを超えています。組織の階層を確立する罠にはまってしまい、この問題に対処し、階層を排除するための組織の規律に関する決定を行っています。私たちはもっと効率的でアジャイルである必要があります。」以前、ニューヨーク・タイムズのテクノロジー記者Mike IssacはXに投稿し、2つの内部情報筋がKrakenが従業員の15%を解雇したことを示していると述べました。Krakenの代表者はこの数字についてコメントを控えました。

BlockBeatsによると、10月31日にThe Blockは、暗号通貨取引所Krakenが取締役Arjun Sethiを共同CEOに任命し、現CEOのDavid Ripleyとともに同社の継続的な成長を促進することを目指していると報じました。 同社は発表の中で、「グローバルなリモート組織として、我々の純収益は10億ドルを超え、組織の階層を確立する罠にはまってしまいました。この問題に対処し、階層を排除するために組織の規律の決定を策定しています。より効率的で迅速である必要があります」と述べました。 以前、ニューヨークタイムズの技術ジャーナリストであるMike IsaacはXに投稿し、2つの内部情報源がKrakenが15%の人員削減を行っていると示したと述べました。Krakenの代表者はこの数字についてコメントを控えました。

Krakenは取締役のArjun Sethiを共同CEOに任命し、従業員の15%を解雇しました。

Krakenは取締役Arjun Sethiを共同CEOに任命し、15%のスタッフを削減します。

BlockBeatsのニュース、10月31日、The Blockによると、暗号通貨取引プラットフォームのKrakenは、取締役会のメンバーであるArjun Sethiを共同CEOに任命したと発表し、現在のCEOであるDavid Ripleyと共に会社の継続的な成長を促進することを目指しています。 会社は発表の中で次のように述べました。「グローバルなリモート組織として、当社の純利益は10億ドルを超えています。私たちは組織的な階層を確立する罠にはまってしまいました。この問題を解決し、階層を排除するために組織的な規律の決定を行っています。私たちはよりスリムで迅速である必要があります。」 ニューヨークタイムズの技術記者であるMikeIssacは、以前にXで二つの内部情報筋から、Krakenが15%の人員削減を行ったと投稿しました。Krakenの代表者はその数字についてコメントを控えました。

Krakenは、取締役会のメンバーであるArjun Sethiを共同CEOに任命し、スタッフの15%を削減しました。

The New York Timesの報道によると、世界最大級の暗号通貨取引所であるKrakenは、水曜日に15%の人員削減、会社の再構築、そして新たな共同CEOの任命を発表しました。この解雇は、約2,600人の従業員のうち約400人に影響を及ぼします。影響を受けるのは、リーダーシップチームの2人のメンバー、最高執行責任者のGilles BianRosaと最高技術責任者のVishnu Patankarです。

ニューヨーク・タイムズの報道によると、世界最大級の暗号通貨取引所であるKrakenは、水曜日に15%の人員削減、会社の再構築、そして新しい共同CEOの任命を発表しました。このレイオフは、同社の2,600人の従業員のうち約400人に影響を与えます。これには、リーダーシップチームのメンバーである最高執行責任者のGilles BianRosa氏と最高技術責任者のVishnu Patankar氏の2人も含まれます。

Krakenが15%の人員削減を発表しました。

世界最大級の暗号通貨取引所の一つであるKrakenは、水曜日に従業員の15％を解雇すること、企業再編を行うこと、そして新しい共同最高経営責任者を任命することを発表しました。解雇されたのは、同社の約2,600人の従業員のうち約400人に当たります。これには、最高執行責任者のGilles BianRosa氏と最高技術責任者のVishnu Patankar氏の2人のリーダーシップチームのメンバーが含まれています。

米国に本拠を置く暗号通貨取引所Krakenは、新しい共同最高経営責任者の就任に伴う組織変更の一環として、従業員を解雇しています。

アメリカを拠点とする暗号通貨取引所Krakenは、新しい共同最高経営責任者の任命に伴う組織変更の一環として、従業員のレイオフを行っていますと、同社のスポークスパーソンが述べました。スポークスパーソンは、影響を受ける従業員の数や、レイオフされた人々の職位についてはコメントを控えました。人員削減は、ベンチャー企業Tribe Capitalの共同創設者であるArjun Sethiが、Dave Ripleyと共に同社の共同CEOに就任するのに伴って行われています。

暗号交換所のKrakenが新しい共同CEOが会社に加わる中で従業員を解雇

Krakenは、暗号交換が再構築し、より効率的になることを目指して人員削減を発表しました。影響を受ける役割の数は不明です。この取引所は、急成長するspaceで競争力を維持するために自らを再構築することを目指しています。Arjun Sethiが共同CEOに任命されました。

Krakenは水曜日にレイオフを発表し、暗号交換が組織構造をシフトしようとしていることがわかりました。 どのくらいの役割が影響を受けたのかは明らかではなく、Krakenのスポークスマンはコメントを控えました。 ニューヨークタイムズの記者Mike Isaacは、15%の役割が影響を受けたと、情報筋を引用して述べました。 krakenは15%の従業員を削減したとのことです。  "私たちが世界中のリモート組織として10億ドル以上の純収益を上げると成長する中で、私たちは組織の層を構築する罠に陥りました。私たちは、管理者を彼らが管理するグループの成功または失敗の責任者にし、成功を孤立したP&Lに基づいて予測しました。"とブログ投稿は述べています。 "この構造が最も良い状態であるとき、これは『管理者』に明確な道筋を提供し、彼らが小さく、複雑でない焦点の領域から、徐々に大きく、より複雑なものに移動できるようにします。したがって、『管理者』は間違ったことをするインセンティブを持っています。" 交換は、前に進むにつれて「スリム化」する必要があると述べ、火曜日に彼の会社がスタッフの20%をレイオフしたと発表したConsensysのCEO Joe Lubinから聞かれた感情を反響させました。 さらに、KrakenはArjun Sethiを共同CEOに任命し、彼はDave Ripleyと共に交換を指揮します。 Sethiは以前、Krakenの取締役会に在籍していました。 Perp交換dYdXも火曜日に35%の削減を発表しました。 dYdXのウェブサイトによると、dYdXは約50人の従業員を雇用していました。 Blockworksは先週、Heliumの親会社が8月に40%のスタッフをレイオフしたと報じており、Matter LabsはBlockworksに対して9月に16%のスタッフを解雇したと述べました。 このニュースは、Krakenが競合他社の足跡を踏んで自身のレイヤー2であるInkを立ち上げると発表した後に出てきました。Coinbaseは昨年、自社のレイヤー2であるBaseを立ち上げました。Baseとは異なり、InkはDeFiに新しいユーザーをもたらす計画です。  David CanellisとKatherine Rossからのトップ暗号インサイトで一日を始めましょう。 Empireニュースレターを購読してください。 Ben Strack、Casey Wagner、Felix Jauvinとの間で、暗号、マクロ経済学、政策、金融の成長する交差点を探求してください。 Forward Guidanceニュースレターを購読してください。 0xResearchニュースレターで直接アルファを受け取りましょう—市場のハイライト、チャート、デジェントトレードアイデア、ガバナンスの更新など。 LightspeedニュースレターはすべてSolanaに関するもので、毎日あなたの受信箱に届きます。 Jack KubinecとJeff Albusから毎日のSolanaニュースを購読してください。

Krakenがレイオフと新しい共同CEOを発表

Krakenが新しい共同CEOとともに再構築し、レイオフが報告されました。

暗号通貨取引所のKrakenは、新しい共同CEOのArjun Sethiの任命と管理職の再編成をもって「新しい日」を宣言しました。また、従業員の15%のレイオフに関する未確認の報告もあります。Sethiは、シリコンバレーのベンチャーキャピタル投資家であるTribe Capitalの共同創設者および会長であり、2021年からKrakenの取締役会のメンバーです。彼はDavid Ripleyと共にKrakenのトップポジションを共有します。Sethiの任命を発表するだけでなく、Krakenは10月30日にブログで今後の基本的な変更を発表しました。「私たちはよりスリムで迅速である必要があります」と述べています。どうやら、Krakenの組織構造は大規模な見直しを迎えるようです。ブログによると、「私たちは組織の層を構築する罠にはまってしまいました。私たちは、管理者を彼らが担当するグループの成功や失敗の責任者にし、成功をサイロ化されたP&L（利益と損失）に基づいて予測しました。[...] そのため、「管理者」は間違ったことをするようにインセンティブを与えられています。」 「私たちはこの問題に対処するために組織的な規律の決定を行い、層を排除しています」と投稿は続きました。議論が困難な変更と人々の生活に深刻な影響を及ぼすことに進むにつれて、その不吉なトーンは深まりました。ニューヨークタイムズの記者Mike IsaacによるXの投稿によれば、取引所は従業員の15%を削減したとのことです。Isaacは、名前の出ていない2つの内部情報源を引用しました。関連: Krakenが2025年初頭にDeFi向けにInkブロックチェーンを立ち上げる予定。Krakenは2022年11月に、マーケット状況により1,100人、つまり従業員の30%を削減した際に、レイオフを最後に実施しました。影響を受けた人々には退職金やその他の手当が提供されました。取引所は2024年中頃に再び採用を開始しました。Krakenは10月30日のブログで移行中の人々への支援を約束しました。Krakenの発表は、暗号業界の専門家にとって悪い週に発表されました。1日前、MetaMaskウォレットの開発者であるブロックチェーン企業Consensysが、再構築に伴い162人の従業員、つまり従業員の20%以上をレイオフすることを発表しました。同じ日に、dYdX分散型暗号通貨取引所を運営するdYdX Tradingは35%のスタッフを解雇しました。雑誌: 預金リスク: 暗号取引所は本当にあなたのお金で何をしているのか？

Krakenが新しい共同CEOと共に再構築、レイオフが報告される

取引高で6番目に大きい暗号通貨取引所のKrakenは、組織の層を排除し、よりスリムで迅速になることを目指して、一連のレイオフを実施しました。Arjun Sethiが現CEOのDavid Ripleyと共に成長を加速させるための共同CEOに任命されました。この動きは、暗号業界でのダウンサイジングの流れの中で行われています。

Krakenは、取引量で6番目に大きい暗号通貨取引所であり、代表者がThe Blockに確認したところ、レイオフのラウンドを経たとのことです。このニュースは、Arjun Sethiが現在のCEOであるDavid Ripleyと共に成長を加速させるために共同CEOとして発表されたことに伴っています。「私たちは、クライアント向けの製品を革新し、構築し、展開する方法を根本的に変える変更を展開しています」と共同CEOたちは水曜日にSethiの任命を発表するブログに書いています。「私たちは、全世界でリモート組織として10億ドル以上の純収益を上げて成長してきたため、組織の層を構築する罠にはまってしまいました。」ブログによると、同社はトップヘビーになりすぎており、企業のエージェンシーと意思決定が管理側に傾いてしまっています。「私たちは、この問題に取り組み、層を排除するための組織的な規律の決定を行っています」と彼らは書いています。「私たちは、よりスリムで迅速である必要があります。」ニューヨークタイムズのテク記者Mike IssacがXに投稿したところ、2つの内部情報筋によれば、Krakenは従業員の15%を解雇したとのことです。Krakenの代表者はその数字についてコメントを控えました。「組織の変更を行うことは決して簡単ではなく、人々の生活に深い影響を与えることを理解しています。私たちは、ここまで私たちを導いてくれた方々とその多くの貢献に深く感謝し、この移行期間中に彼らをサポートします」とKrakenのブログ投稿は述べています。この動きは、Ethereum開発会社Consensysや最近新CEOを任命した分散型デリバティブプラットフォームdYdXを含む暗号業界の新たなレイオフの波の中で起こっています。Krakenの人員削減の決定は、テクノロジー業界全体に広がるトレンドの一部であるようです。Elon MuskによるTwitterでの大規模レイオフから始まり、Amazon、Intel、Metaを含む多くの大手テク企業がよりスリムな組織構造にシフトしています。「Arjunは2021年からKrakenのボードに参加しており、私たちが直面した多くの厳しい課題を乗り越える手助けをしてくれました」とKrakenの共同創設者でボードチェアのJesse Powellは声明で述べました。「だからこそ、彼が新しいリーダーシップとモメンタムを私たちの活動に注入することを完全に信頼しています。」「彼は物事を成し遂げる人物であり、彼のキャリアにおいて助けてきた多くの企業を通じてそれを見ることができます」とPowellは続けました。Krakenは、2022年11月に暗号冬季を乗り越えるためにスタッフの30%を削減しました。Sethiは以前、LolappsのCEOを務めており、ソーシャルゲーム会社でのレイオフの後に退任しました。2022年9月に彼はNibiruという名の暗号デリバティブ取引プロトコルを共同設立しました。彼はまた、SethiがSocial Capitalをパートナーとして離れた後に始まったTribe Capitalの3人の創設者の1人でもあります。

Krakenはレイオフと組織変更を行い、Arjun Sethiを共同CEOに任命しました。

Kraken，这个按交易量计算的第六大加密货币交易所，进行了一轮裁员，旨在消除组织层级，使其变得更加精简和高效。Arjun Sethi 被宣布为共同首席执行官，以加速与现任首席执行官 David Ripley 的增长。这一举措是在加密行业裁员趋势的背景下进行的。

Kraken进行裁员和组织调整，任命Arjun Sethi为联合首席执行官。

Kraken，這個按交易量計算的第六大加密貨幣交易所，進行了一輪裁員，旨在消除組織層級，使其變得更加精簡和高效。Arjun Sethi 被宣佈爲共同首席執行官，以加速與現任首席執行官 David Ripley 的增長。這一舉措是在加密行業裁員趨勢的背景下進行的。