Explorez la tokenomique de Tria (TRIA) et passez en revue les détails du projet ci-dessous.
Quelle est la répartition des tokens Tria (TRIA) ?
- Communauté (41,04 %) : récompenses aux utilisateurs, programmes d’ambassadeurs, incitations pour l’écosystème et initiatives pilotées par la communauté dans les domaines des dépenses, des échanges et des gains. Conçue pour aligner la propriété des tokens sur une utilisation réelle et une participation active, plutôt que sur une détention passive.
- Fondation (18,00 %) : fonctionnement à long terme et pérennité du protocole, y compris le développement, la recherche, la gouvernance, les aspects juridiques et réglementaires, les audits de sécurité, ainsi que les subventions allouées à l’écosystème. Agit en tant que gardienne à long terme du protocole Tria.
- Écosystème et liquidité (15,00 %) : amorçage de la liquidité, soutien aux intégrations et aux partenariats, incitation à l’adoption du protocole, et garantie d’un acheminement et d’une exécution efficaces à travers les blockchains, les bourses et les infrastructures de paiement.
- Investisseurs (13,96 %) : allocation destinée aux premiers soutiens ayant fourni des capitaux et un accompagnement stratégique. Entièrement verrouillée lors de la TGE (Token Generation Event) et libérée progressivement selon un calendrier de vesting à long terme, afin d’aligner les intérêts des investisseurs sur la croissance durable du réseau Tria.
- Contributeurs principaux (12,00 %) : incitation adressée à l’équipe centrale et aux développeurs chargés de concevoir, construire et maintenir les produits grand public et l’infrastructure de Tria. Soumise à un vesting différé étalé sur plusieurs années, afin d’aligner les contributeurs sur la performance à long terme du protocole.

Quel est le calendrier d’émission des tokens Tria (TRIA) ?
L’offre initiale en circulation est principalement allouée aux utilisateurs, à la communauté et aux participants de l’écosystème.
Les allocations réservées à l’équipe et aux investisseurs sont débloquées selon un calendrier de vesting différé étalé sur plusieurs années, garantissant ainsi que les premières utilités et incitations soient alignées sur une utilisation réelle et sur la croissance à long terme du réseau Tria.
